Wie geht es Ihnen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern?

Sie haben viele Projekte in Bearbeitung, aber nicht genug Personal? Gesucht haben Sie schon über verschiedene Kanäle, der richtige Mitarbeiter war noch nicht dabei? Was passiert, wenn Sie nun nicht aktiv in die Suche gehen? Vielleicht müssen Sie sogar Projekte ablehnen, da sie nicht genug Kapazität haben. Wie ärgerlich!

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Lassen Sie sich professionell unterstützen. So ist der Ablauf:

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Definition des Suchprofils

Kontaktieren Sie uns über unser Onlineformular, per Email oder rufen Sie uns an. Gemeinsam definieren wir in einem Telefonat das Suchprofil. Dabei geht es einerseits um die zu besetzende Position mit den zugehörigen Aufgaben und Herausforderungen, andererseits auch um die Soft-Skills, die der neue Mitarbeiter mitbringen muss, um seine Aufgaben gut zu meistern. Erfahrungsgemäß bieten auch die anstehenden Projekte viele Hinweise für den passenden Kandidaten.

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Datenbanksuche intern und extern

Wir verfügen über eine über viele Jahre gewachsene eigene Datenbank mit Kandidaten aus der Architektur- und Baubranche. Zu allen Kandidaten hatten wir schon Kontakt, sodass eine weitere Kontaktaufnahme schnell und verbindlich ist. Zudem haben wir Zugriff auf weitere Datenbanken wie beispielsweise Stepstone oder Monster.

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Direktansprache über Social Media

Über die Datenbanksuche hinaus suchen wir geeignete Kandidaten über Social Media Netzwerke, filtern die Profile, sprechen sie direkt an und falls keine Antwort erfolgt, telefonieren wir den in unseren Augen besten Kandidaten hinterher.

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Vorqualifikation der Kandidaten

Daraufhin folgt ein erstes Telefonat mit den Kandidaten bei dem wir die wichtigsten Punkte wie fachliche Eignung, Persönlichkeit, Gehalt und ggf. Umzugsbereitschaft klären und genauere Details zu Ihrer Firma und der Position darstellen. Ebenfalls ist eine Anonymisierung möglich, sodass Ihre Firma erst zu einem späteren Zeitpunkt genannt wird.

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Stellenausschreibung

Natürlich schreiben wir Ihre Stelle auf unserem Portal aus. Um die Reichweite zu erhöhen ist in unserem Paket die Ausschreibung über zahlreiche kostenlose Portale inbegriffen. Die Resonanz in der Architektur- und Baubranche ist derzeit aufgrund des hohen Bedarfs an Mitarbeitern nicht so gut, trotzdem wollen wir auch diesen konservativen Weg nicht missen. Es gibt doch immer mal wieder einen Treffer. Zudem haben Sie die Möglichkeit, auch kostenpflichtige Stellenbörsen bei uns zu buchen, denn wir als Personalvermittler erhalten Rabatte bis zu 50%, die wir gerne weitergeben.

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Zusendung der Bewerbungsunterlagen

Sollten wir der Meinung sein, der Kandidat passt sowohl vom Fachlichen als auch von der Persönlichkeit gut zu Ihnen und der Kandidat wünscht eine Vorstellung, so erhalten Sie von uns dessen Bewerbungsunterlagen inklusive einer Einschätzung und Kommentare unsererseits.

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Besprechung der Profile

Gute Kandidaten sind heiß begehrt, sodass wir uns zum Ziel gesetzt haben, innerhalb von drei Tagen eine Rückmeldung an die Kandidaten zu geben. Egal ob der Bewerbungsprozess weitergehen soll oder nicht. Da sind Sie nun auch gefordert indem, dass Sie sich die Zeit nehmen, die Unterlagen zu sichten und wir entweder telefonisch oder per Email das weitere Vorgehen besprechen.

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Vorstellungsgespräch

Sobald Sie die Unterlagen eines Kandidaten erhalten haben, können Sie gerne auf ihn direkt zugehen, bitte informieren Sie uns darüber. Oder Sie geben uns den Auftrag für die Terminvereinbarung, wir organisieren das gerne für Sie. Sei es eine Einladung zu einem Telefon- oder Videointerview via Internet und/ oder ein persönliches Gespräch bei Ihnen im Hause.

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Feedback zu den geführten Gesprächen

Auch hier gilt: Schnelligkeit ist Trumpf! In der Regel führen die Kandidaten in der Bewerbungsphase mehrere Gespräche und müssen sich dann zeitnah entscheiden. Bitte geben Sie uns (und dem Kandidaten) innerhalb von spätestens drei Tagen nach dem ersten Kennenlernen Bescheid, ob und wie der weitere Prozess sein wird.

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Vertrag

Erst wenn Sie fündig geworden sind, beenden wir unsere Suche. Falls Sie Fragen zu Ihren Arbeitsverträgen haben, geben wir gerne unsere Expertise frei, bitte beachten Sie, dass wir keine juristischen Berater sind.